苏州肺炎复工时间
复工时间：不得早于2月9日24时前复工政策依据：根据《苏州市关于落实主体责任延迟企业复工加强疫情防控的通知》（苏防控〔2020〕1号）政策内容：根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》（苏肺炎防控〔2020〕3号），2月9日24时以后企业复工工作由所在县（市）、区企业防控组具体负责。
根据查询相关资料显示：疫情遏制后。截止2022年6月9日，苏州通安疫情防控工作要求规定，根据省《关于切实加强当前疫情防控工作的通知》苏肺炎防控，2022年2月9日24时以后苏州通安托班企业复工工作由所在县市区企业防控组具体负责，开始复工。
凤凰网房产苏州讯 新冠肺炎疫情发生以来，全市人民团结一致、同心协力、共抗疫情，特别是基层一线工作人员，克服室外工作环境条件差、工作时间长等不利因素，严格落实防控措施，牢牢把守好疫情防控的坚固防线。
为应对新冠肺炎疫情，国务院延长春节假期，而各地也将企业复工时间延后，多数自2月10日-17日之间才开始复工。近期国家层面对于节后复工高度重视，提出要做到“疫情防控”和“经济发展”两手抓，而能否顺利复工将是完成经济发展目标的关键。
复工：27日，上海市人民政府宣布，上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工。 开学：上海各级各类学校(高校、中小学、中职学校、幼儿园、托儿所等)2月17日前不开学。具体开学时间，将视相关疫情防控情况，经科学评估后确定。 广东省 复工：为有效减少人员聚集，阻断疫情传播，各类企业复工时间不早于2月9日24时。
园区企业必须2月8日24：00以后复工高速免费时间延长了，大家在返程的时候也要注意一下，在2月2日24：00之前出高速才可以免费哟，这个时间节点大家要注意。
关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知及待岗协议
1、关于在疫情防控影响下公司停工、停产的通知 致公司全体员工：由于政府主管部门针对此次新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取了多种防控措施，本公司客观上已无法正常开展生产经营且基本处于停滞状态。
2、疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。
3、公司在疫情期间直接不发工资的行为是不合理的，如果因疫情影响公司已经经营非常的困难，但公司需要跟员工说明相关情况，并且最低得按照当地政府规定的生活费标准支付生活费。不然的话，停工时间不超过一个月的还得按照原待遇付工资。
4、国家规定受疫情影响不能正常上班的工资还是按照原劳动合同的约定计算的，但企业如果存在实质性的困难，可以跟职工进行协商，特别是在停产时间已经超过一个月的基础上，工资待遇可以降低，按照政府规定的最低工资标准发工资也可以。
5、此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
疫情停工会打电话或发短信通知吗?
1、不会的。疫情停工由所属公司通知。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2、会通知的。政府会有人通知停复工的宣传工作的。做好自我监测。每日至少早晚各测量1次体温，主动向社区报告。密切关注自身是否存在发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、味觉异常、嗅觉异常、鼻塞、结膜炎、肌痛等11类新冠肺炎相关症状，出现异常立即联系社区医务人员，并按要求就诊排查。
3、收到疫情防控发短信通常意味着你所在地的政府或卫生部门正在通过短信通知的方式，向你传递关于疫情防控的重要信息。这些短信可能包含各种与疫情防控相关的内容，例如提醒你遵守当地的防疫规定，通知你所在地的疫情风险等级变化，或者要求你配合完成某些防疫措施，如核酸检测、健康监测等。
4、另外，用人单位在公示停工停产通知的时候，应采取有效的送达方式，如发送电子邮件或短信，并要求员工回复，以便确定员工已经收到该通知。
5、不用打电话。如果你没有去过中风险或者高风险地区，那么就不用理会这条短信，如果去过呢，你就主动去居委会或者当地派出所登记下就好了，现在疫情期间是有规定离开本地去过中高风险地区要上报，但是基本没遇到过短信来登记的，都是要去相关的部门去登记的。
疫情停工政府会打电话或发短信通知吗
会通知的。政府会有人通知停复工的宣传工作的。做好自我监测。每日至少早晚各测量1次体温，主动向社区报告。密切关注自身是否存在发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、味觉异常、嗅觉异常、鼻塞、结膜炎、肌痛等11类新冠肺炎相关症状，出现异常立即联系社区医务人员，并按要求就诊排查。
不会的。疫情停工由所属公司通知。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
收到疫情防控发短信通常意味着你所在地的政府或卫生部门正在通过短信通知的方式，向你传递关于疫情防控的重要信息。这些短信可能包含各种与疫情防控相关的内容，例如提醒你遵守当地的防疫规定，通知你所在地的疫情风险等级变化，或者要求你配合完成某些防疫措施，如核酸检测、健康监测等。
塘厦公安塘厦公安提醒您，防范疫情传播人人有责。无论您是来自或者经过疫情中高风险地区，请您收到这条短信后，到附近的核酸采集点进行核酸检测。同时，当您接到我们的电话核查时，请配合（我们不会问及银行账号和转账等事宜，也不会向您索要验证码）。
苏州疫情停工期间不发工资怎么弄
在已经上班了的情况下工厂以疫情为由不发工资的话可以向当地的劳动局投诉，而且根据当地的疫情管控措施，如果可以的话，也是可以直接申请劳动仲裁的。不过，如果工厂的经营比较困难，跟职工协商一致的情况下，发工资的时间可以稍微向后延迟一些。
(1)向当地劳动监察委员会投诉。求助可以打工会组织的热线“12351”，亦可以打劳动监察热线“12333”投诉，也可以到当地劳动监察部门窗口当场反映情况。(2)向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”由于防控疫情的需要，国办专门发文延长3天春节假期，部分地方如苏州、上海明确要求延后复工，这就可能会导致部分单位无法在此期间发放工资，从而错过本该发放工资的日期，导致延迟日期发放工资。
受疫情影响停工通知怎么写
停产通知书全体员工：因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情的影响，基于公司的实际经营情况考虑，为共度时艰，公司通知如下：自2020年XX月XX日起，公司全部岗位员工停工停产。公司将依照相关法律法规及公司内部规章制度，于停工期间，在一个工资支付周期内。
为了配合疫情防控工作，很抱歉的通知您，xx影城xx店，于20xx年x月x日起暂停营业，恢复营业时间另行通知，详情请关注“xx影城xx店”官方微信公众号。您的影票退款将于15日内原路返回，如有疑问请关注公众号留言咨询，xx影城将全面保障影迷利益不受损失。
各位老师居家期间必须保持与学校、学生之间的通讯畅通，返回学校全面办公等待通知。 xx有限公司 20xx年x月xx日 受疫情影响居家办公的通知 篇8 近期，由于南京地区新冠疫情，经公司研究决定，从7月30日起实行居家办公，居家办公期间照常打卡汇报。依疫情状况决定恢复公司办公。
受疫情影响情况说明的编写方式，第一点就是要从生活去切入，比如自己的日常生活有受到怎样子的一个影响，自己的日常出行有受到这样子的一个影响都是可以写进去的。
受疫情影响情况说明的撰写应清晰表达公司状况和疫情带来的实际影响。以下是关键点的改写：在撰写受疫情影响情况说明时，首先应明确公司的基本信息，如企业类型、注册资本和经营范围，判断是否属于政府扶持对象。接下来，重点阐述疫情对公司运营的直接和间接影响。