做哥弟女装门店的导购员怎么样?
石家庄哥弟好像最低的年销量也要三百万以上，导购底薪应该是1500元，加上提成每个月最低也要在2500以上。我朋友在那做导购，每个月三千多。
哥弟这几年的效益还是不错的。从你描述的岗位职责来看也是挺实用和丰富的，比较能锻炼你自抄己。建议你有机会还是去的。对你没坏处。
不会你是永泰的吧？我老婆在秋水伊人做店长。 待遇还不错。
这需要导购员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。
在女装哥弟做导购工作怎样?看到门面招聘信息底薪2800加福利……,又貌似...
1、导购工作是完成整个销售工作的重要环节，是实现商品与货币交换的过程，导购员正是实现这关键一跳的关键人物。
2、首先，能进去必须又能力，然后，因地区而异，上半班，刚进去（为c级导购.因水平而异），底薪2000提成1%，这也是雷打不动得。b级底薪3000每每涨。A就店长。
3、那位经理很诧异，因为我是唯一一个带着简历来应聘导购岗位的人，他觉得我是因为在上一家公司严重违纪被开除了，所以才找不到工作。 这份工作的薪水是我原来工作的五分之一，从30000元降到了6000元。
4、亲，一般导购的工资都是基本工资加提成的，没有固定的哦，具体的还要你跟专卖店沟通哦。
招聘女装导购信息怎么写
标题：招聘女装导购员。职位概述：我们正在寻找一位热情、有活力、对女装行业有深入了解的女装导购员加入我们的团队，作为我们的导购员，您将负责在我们的女装部门为客户提供专业的建议，以及维持和提升店面的整体形象。
写法如下：本店招聘服装导购员5名，有经验者优先，工资待遇从优。本服装店现招聘时尚女装导购员3名，有经验者优先，月薪4000-6000元。本店急需一名服装收银员，有意者请将简历发送至XX邮箱。
招聘服装导购员一定要着重提到工资待遇，具体可以这样去写：全国连锁服装企业，大型旺铺，重磅招聘，年龄18到35之间，待遇保底4000，多劳多得，上不封顶，欢迎有志之士前来洽谈。通过待遇方面的保证，吸引有理想的青年前来。
可以这样写：对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限。口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先。男168cm以上，女：160cm以上，形象气质佳、口齿伶俐。做事认真、细心、负责。
高分征求意见:开女装实体店面注意事项
如果是色彩单一的服装，店内布置尽量简洁清爽，颜色可以用中性色调为主导，其他颜色为辅的策略。
货品管理。开服装店是很怕库存的，到年底卖不掉的服装只能低价销售，既亏本又损害店铺形象，因此要尽量避免年底还有大量库存。
开服装店应该注意的事项，总结一下应该有以下三点：开店位置并非最重要 很多新手在开服装店的时候，喜欢选择在当地最繁荣的商圈，最贵的地段开店，认为只要选择到了最好的店铺，就一定可以有不错的生意。
首先开女装店应该是长远计划，需要有一个简单规划，我把它分为几个环节。
到底开服装店需要注意哪些问题，哪些大忌千万不能犯？今天我们就来看看吧。第切忌“守株待兔”不要坐在店里等待顾客的自愿光临，开门做生意，就要宣传，就要发动所有可以发动的人去“拉客”。
女装加盟店怎么样经营才好
品牌女装加盟店销售应适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。推荐时要有信心。向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
服装店加盟一定要了解目标顾客群的情况。所以必须要了解该产品或服务的目标顾客群在所预定开店区域内，约占总人数的百分比。目标顾客群必须占人口比例多少才有利，必须视加盟店类型、购买形态等因素而定。
女装加盟店折扣营销程度策略 即确定打折的程度，让利的幅度，既能吸引顾客，又不丧失利润。
女装加盟店经营要点开女装店的时机 很多朋友都是赶在自己运气波动的时间去开服装店，结果是匆匆匆忙忙开张不久之后又关张，令人心痛。
一家成功的女装店，不是光开店买衣服就可以的，而是要学会去经营它，去达到销售业绩，去完善店铺，发现问题，改善细节，今天女装网教你，经营店铺需要注意的几个细节。
这个问题的范围很广泛，而且情况不同也会有差别。如果有万能的经营策略，那所有的门店都会做好，显然这是不现实的。
宿迁金鹰三楼女装有哪些品牌
1、ONLY、埃斯普利特和艾可儿。ONLY：ONLY是世界著名的国际时装公司，以简洁纯粹的北欧风格著名。埃斯普利特：埃斯普利特是来自英国的时尚女装品牌，以充满激情和活力的设计备受年轻人喜爱。
2、宿迁金鹰广场品牌有：HR、倩碧、娇兰、资生堂、雅诗兰黛、SISLEY、SK-II。
3、溪蔻，源自香港，创始于西元1980年，以“儒文化”为品牌内涵，以其准确的目标市场定位而在国内女装界占据一席之地。
4、宿迁金鹰有圣罗兰专柜。根据查询相关公开信息显示，圣罗兰是法国著名奢侈品牌，由1936年8月1日出生于法属北非阿尔及利亚的伊夫圣罗兰先生创立，主要有时装、护肤品，香水，箱包，眼镜，配饰等。