苏州金河国际大厦招人面试的会不会都是中介啊,尤其是30楼的?
1、因为黑中介在网络上散发的消息工资都相对比其他城市高些，这样很多内地的朋友就会到苏州来了，给当地带来了经济，同时也给一些企业解决工人问题，现在很多人都不出来了，都选择在内地，黑中介也起到了带动经济的增长。
2、借用一句银英传：让骗子有机可乘的人，要负比骗子本人更多的责任！电视新闻网络媒体提醒了千遍万遍，以任何名义要求任何费用——比如押金、保证金、入会费、培训费、。都是骗子。
3、黑中介们也有着一定的伪装能力，他们不会直白地漏出“骗局”的字眼，他们会装模作样的说他们是电子厂的直招人员，也有着面试环节来蒙蔽，但是直接就在网络上进行面试，或者给你发消息说到苏州的某个写字楼去集合面试。
苏州万都海拉为什么一直招人
苏州万都海拉累。根据查询苏州万都海拉官网得知，薪资待遇为5000元/月，需要加班，主要从事流水线工作，上班累。万都海拉电子（苏州）有限公司于2011年07月28日在苏州高新区（虎丘区）市场监督管理局登记成立。
苏州该公司一直招人的原因是岗位增多、储备人才。岗位增多：苏州万都海拉随着公司的不断发展，业务范围逐渐扩大，需要招聘更多的人员来满足岗位需求。储备人才：公司为了未来的发展考虑，需要不断储备优秀的人才资源。
苏州赛峰怎么天天招人
1、人员流动和员工替换：苏州赛峰公司的销售、客服岗因个人原因、职业发展或其他因素选择离职，需要公司进行招聘以填补空缺，并确保业务的连续性和稳定性。
2、岗位需求大：苏州赛峰要建立一个强大的人才储备库，以备不时之需。通过天天招人，可以吸引更多的优秀人才，并在需要时快速调配。业务发展迅速：苏州赛峰的业务发展迅速，需要多的员工来支持公司的扩张和发展。
3、岗位需求大：苏州赛峰企业希望建立一个强大的人才储备库，以备不时之需，通过天天招人，可以吸引更多的优秀人才，并在需要时快速调配。人员流动性大：该企业需要不断招聘来寻找适合的人才，以满足不同岗位的多样化需求。
苏州平洲区万达广场写字楼A座苏州外企招聘部,这个里面靠谱吗?做文员...
爆一个全苏州最黑黑中介！每天都有几百人被这家公司安排到外地，他们通过58同城发布高薪信息，账号有很多，发布除苏州以外所有地区都有，骗大家外地来苏州上班，实际上是派遣到外地没有在苏州上班。
苏州聚力为何一直招人
1、扩大业务和人员流动。扩大业务：苏州聚力公司正在扩张业务或进入新的市场，需要增加员工数量以满足业务需求。人员流动：苏州聚力员工离职、退休或调离等情况导致公司需要寻找新的员工来填补空缺。
2、要的是精品 人去了不一定能应聘的上、开除人。
3、好。公司工作环境好。聚力电子厂的厂区，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在5500元以上，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此聚力电子厂好。
苏州瑞可达为什么老是招人
业务扩张、人员流动。业务扩张：随着苏州瑞可达业务规模的扩大，公司需要更多的员工来满足生产、销售、研发等方面的需求。人员流动：由于各种原因，公司员工流动率会比较高，因此需要不断招聘新员工来补充离职员工的空缺。
业务扩张，技术创新。业务扩张：随着苏州瑞可达公司业务的不断扩张，需要更多的员工来满足生产、销售、研发等方面的需求。
因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。
苏州瑞可达连接系统，上周五通知我这周一上午10点去面试，还再三敲定好。